各学科专业、实验中心、办公室：

根据学校人事处下发的《关于开展2018年度教职工考核工作的通知》的要求，并结合学院岗位聘任有关要求，现将2018年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

1.除中层干部以外的全职在岗省直事业编和校聘合同制人员。高层次人才按有关规定或协议约定考核。

2.具有以下情况之一者不参加年度考核：

（1）本年度退休人员；

（2）本年度病事假累计超过半年的人员；

（3）待聘人员；

（4）被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员。

（5）未经学校批准离校或辞职尚未办理离校手续人员。

（6）其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。

二、考核内容

1.教师（含研究）岗位人员的考核内容应包括思想政治、师德师风、履行岗位职责、完成年度岗位任务、承担公共事务等方面。

2.实验技术岗位人员（含实验工人）的考核内容应以履行岗位职责的工作实绩为重点，主要从工作态度、实验教学与科研服务、实验室管理和实验室建设等方面进行考核。

3.辅导员考核按《bat365在线平台网站登录辅导员工作条例》（浙农林大党〔2014〕6号）有关规定执行。

4.管理岗位（不含中层）及工勤岗人员考核内容应以履行岗位职责情况及工作实绩来评定，主要从德、能、勤、绩四方面进行考核。

5.高层次人才按协议约定任务进行考核。

三、考核程序

1.各部门须专门召开年度考核工作会议，考核结果须在部门内部公示（公开）并经个人确认。

2.辅导员考核经所在学院考核工作小组评价后，由学工部与所在学院共同进行考核。

四、考核等级

1.年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。

2.各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内，考核人数未达到6人的，则合并部门考核具体优秀人数分配如下，具体优秀人数分配如下，超过比例的不予认定。

3.具有以下情况之一者考核等级为不合格：

（1）思想政治和师德师风实行一票否决制；

（2）发生重大责任事故或重大教学事故；

（3）专任教师未完成岗位规定业绩点并连续两年考核等级为“基本合格”；

（4）受记过及以上处分者。

五、其他说明

1.考核年度内新参加工作人员只进行工作鉴定评价，不确定考核等级。

2.高层次人才可按协议约定进行年度工作总结，若无上述须认定为考核不合格的情况出现，应确定为考核合格。

3.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《bat365在线平台网站登录教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142号）有关规定参加年度考核。

4.经学校批准派出挂职锻炼、援疆援藏等外派人员填写校内考核表，并由对方单位对其本年度外派期间表现出具鉴定意见，所在部门综合其应承担工作任务及对方单位意见，给予评定等级。若考核评定为优秀的可不占考核单位优秀指标。

5.党员教职工须经所在党支部签署意见。

6.按学校规定不参加年度考核的人员均不计入考核单位考核基数。辅导员单列考核，不计入学院考核基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调（用）人员数量计入考核单位考核基数。

7.其他未尽事宜参照学校有关规定执行。

六、时间及要求

   2019年1月9日前，请各位老师登录学校门户网站，点击“教师平台”进入“年度考核”，并按系统提示在线填报。填报完毕后下载表格打印交学科（中心），个人自评确认后网上提交（推荐使用google、360，IE11浏览器）。各部门考核结果报院办（学9319）。

请各部门及时通知须参加年度考核的每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交考核表，将影响个人专技职务评聘、岗级及工资晋升等，责任由个人承担。

联系人：谢秀琴   电话：63740062（9298062）

工程学院

2018年12月26日